獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 30 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立臥室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於北屯區
  • 寶覺寺 (3.7 公里)
  • 文昌廟 (0.4 公里)
  • 台中民俗公園 (2 公里)
  • 中友百貨 (4.3 公里)
  • 台中孔廟 (4.4 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

全國第一百一十一所、基隆市第五所的「玉山圖書館」,昨(十七)日上午在中正國小熱鬧開幕,市長林右昌特別代表頒贈感謝狀給基金會,感謝該會對基隆市閱讀教育的努力,並鼓勵基金會繼續推動「玉山黃金種子計畫」,對基隆市閱讀教育多加著力,未來希望有更多學校受惠,讓社會力量參與基隆市教育,營造優質閱讀環境、共創美好未來。(見圖)

玉山銀行志工基金會自民國九十九年開始,陸續協助改基隆市暖西、安樂、德和及華興國小圖書館後,今年再次來到中正國小,提供閱讀教育的資源,這是該基金會─黃金種子計畫在基隆市的第五所「玉山圖書館」,全國編號第一百一十一所,除圖書館的內部改善外,將購買圖書充實館藏,並挹注後續的維護經費。

中正國小「玉山圖書館」開幕典禮由林右昌市長與玉山銀行董事長曾國烈、教育處長陳素芬、中正國小校長林志彥等人共同主持,學校與玉山志工基金會也特別安排一系列表演活動,包括玉山合唱團的合唱、中正國小太鼓表演和壓軸的六年級英語短文朗誦,開啟基金會與學校合作序幕,基隆知名大提琴家、海洋大學藝文中心主任張正傑也特別到場演奏巴哈的經典名曲,讓現場充滿了藝文氣息。

林右昌市長致詞時,除了再三感謝玉山銀行陸續提供基隆市五所圖書館,也對中正國小的小朋友表示恭喜,因圖書館啟用後將可以大幅提升閱讀環境,並表示在台北市也不一定有設施設備這麼好的圖書館,希望小朋友要好好善用這個閱讀空間,大家越是充分使用,玉山的大哥哥、大姊姊們就會越高興。

玉山銀行董事長曾國烈表示,玉山銀行的企業理念就是希望在社會傳遞「愛與關懷」的力量,中正國小用志工媽媽從小就培養孩子說故事的能力,付出與關懷年級較小的朋友,他對於林志彥校長的教育理念相當肯定,閱讀是翻轉孩子競爭力的關鍵,透過在小學時的大量閱讀,到了國中就會讓寫作能力爆發出來,這也是玉山銀行把資源集中在加強國小閱讀的原因。



鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過,修正後的《勞基法》於2017年元旦上路,此後全年國定假日由19天減為12天,勞工在2016年9月之後,比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行好康推薦憲紀念日共5天的小確幸,也宣告結束,但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時,如以1天上班8小時計算,1周上班5天,即能達到40小時,等同讓勞工全面周休二日:1周有2天休假日,但這2天是1天例假日+1天休息日,這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢?這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定,例假日原則上不得加班,除非發生天災、事變或突發事件,雇主才能要求勞工加班,若勞工加班,雇主要「發給加倍工資+補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出,國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班,雇主要給予的加班費也比照例假日,除了加倍日薪外,再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班,加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日,《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日,休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性,但為保障勞工權益,希望透過拉高加班成本的方式,減少企業要求勞工加班的情形,因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪,第3個小時起,另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算,4~8小時以8小時計算,8~12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日,勞工還有另外2種假日:「國定假日」和「特別休假」,特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假,為帶薪假。

修法前,民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完,等同於放棄,雇主也不會將未休的年假折算為工資,但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數,雇主應發給工資且不得遞延。也就是說,若特休假沒休完,除了本薪之外,雇網路訂飯店交易成功主還需要加發未休完天數的薪資。精選優惠

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